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Publié le 15/05/2025
Découvrez comment renforcer la reconnaissance, la motivation et la cohésion de vos équipes tout en améliorant leur pouvoir d'achat en entreprise !
Dans un contexte où les entreprises cherchent à fidéliser leurs collaborateurs, améliorer leur pouvoir d’achat et renforcer leur marque employeur, la carte cadeau s'impose comme une solution à la fois simple, flexible et avantageuse. Encore trop souvent perçue comme un « petit plus », elle est en réalité un véritable outil RH, qui allie reconnaissance, efficacité économique et gain de temps.
Récompenser et motiver de manière concrète
Contrairement aux primes classiques ou aux avantages plus complexes à mettre en place, la carte cadeau permet de reconnaître immédiatement l’implication d’un salarié. Qu’il s’agisse de célébrer un anniversaire de travail, la réussite d’un projet ou simplement de remercier pour l’effort fourni, ce type de récompense est perçu comme tangible, utile et motivant.
Cette reconnaissance, même modeste en valeur, a un impact fort sur l’engagement. Elle s’inscrit dans une logique de feedback positif régulier, souvent plébiscité par les collaborateurs, notamment les plus jeunes générations, qui attendent une forme de valorisation plus fréquente que l’unique rendez-vous de l’entretien annuel.
Un avantage exonéré de charges sociales
L’un des grands atouts des cartes cadeaux réside dans leur exonération de charges sociales dans le cadre des événements URSSAF (comme Noël, la rentrée scolaire, un mariage, etc.). À condition de respecter certains critères (notamment le montant plafond de 196 € par événement en 2025), les cartes cadeaux ne sont soumises ni à cotisations sociales ni à impôt pour le salarié.
Cela représente un véritable gain économique pour l’entreprise, qui peut ainsi récompenser ses collaborateurs sans alourdir sa masse salariale, tout en apportant un avantage immédiat et net aux bénéficiaires.
Facilité de mise en œuvre, même pour les PME
Contrairement à certaines idées reçues, les cartes cadeaux ne sont pas réservées aux grands groupes dotés d’un CSE structuré.
Grâce à des plateformes spécialisées comme Place des Salariés, les TPE, PME et ETI peuvent aujourd’hui accéder facilement à des solutions clés en main, sans frais de gestion lourds ni contraintes administratives.
En quelques clics, l’entreprise peut sélectionner les événements URSSAF concernés, attribuer les montants par salarié et générer l’ensemble des cartes cadeaux en version digitale ou physique. Une solution rapide à mettre en place, même pour les structures sans comité d’entreprise.
Un outil aligné avec une démarche RSE
En choisissant des cartes cadeaux utilisables dans des enseignes écoresponsables, locales ou solidaires, les entreprises peuvent aussi aligner leur politique de récompense avec leur stratégie RSE. Certaines plateformes permettent de guider les choix des bénéficiaires vers des commerces engagés, contribuant ainsi à une consommation plus durable.
Cela permet de faire d’une simple carte cadeau un outil de sensibilisation et de cohérence interne, en cohérence avec les valeurs portées par l’organisation.
Un renforcement de la marque employeur
Enfin, proposer des cartes cadeaux régulièrement — dans le respect des cadres légaux — est un signal fort envoyé aux collaborateurs.
Cela montre que l’entreprise prend en compte leur bien-être, qu’elle valorise leur travail, et qu’elle s’efforce d’apporter des avantages concrets en période d’inflation ou d’incertitude économique.
C’est également un atout dans le recrutement, car ces attentions renforcent l’attractivité de l’entreprise et humanisent sa politique RH. Dans un marché de l’emploi concurrentiel, les détails comptent. Et une politique de reconnaissance efficace est souvent ce qui fait la différence.
La e-carte cadeau Ouikdo de Place des Salariés
Proposée par Place des Salariés, la carte cadeau OUIKDO est une solution 100 % digitale, simple et sécurisée, idéale pour récompenser les collaborateurs dans le cadre des événements URSSAF.
Valable un an et utilisable partout, en ligne comme en magasin, elle donne accès à plus de 2 500 enseignes partenaires, avec un système de remboursement au centime près.
Côté employeur, tout est pensé pour gagner du temps : envoi instantané, aucun frais de gestion, et un tableau de bord pour suivre les usages en temps réel.
En bref, OUIKDO offre aux salariés la liberté de choisir, et aux entreprises une solution économique, flexible et sans contraintes pour valoriser leur équipe.